基本信息

设定依据

依据名称	《企业经济性裁减人员规定》
发布令号（文号）	劳部发〔1994〕447号
具体规定内容	第四条 第一款 （四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
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依据名称	《企业经济性裁减人员规定》
发布令号（文号）	劳部发〔1994〕447号
具体规定内容	第四条 第一款 （四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
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依据名称	《中华人民共和国劳动合同法》
发布令号（文号）	中华人民共和国主席令第73号(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,根据2012年12月28日《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修订)
具体规定内容	第四十一条 第一款 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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依据名称	《中华人民共和国劳动合同法》
发布令号（文号）	中华人民共和国主席令第73号(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,根据2012年12月28日《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修订)
具体规定内容	第四十一条 第一款 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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依据名称	《中华人民共和国劳动法》
发布令号（文号）	中华人民共和国主席令第28号(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国劳动法＞等七部法律的决定》第二次修正)
具体规定内容	第二十七条 第一款 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
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依据名称	《中华人民共和国劳动法》
发布令号（文号）	中华人民共和国主席令第28号(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国劳动法＞等七部法律的决定》第二次修正)
具体规定内容	第二十七条 第一款 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
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收费标准及依据

受理条件

申报材料

材料名称	材料类型	纸质材料份数	材料形式	纸质材料规格	来源渠道	来源渠道说明	材料必要性	示例样表	空白样表
裁减人员方案（包括企业基本情况、职工总人数、生产经营状况、裁员的原因、拟裁减的人员名单、裁减时间及实施步骤、被裁减人员经济补偿办法）	原件	1	纸质和电子	A4	申请人自备	申请人自备	是	企业裁减人员方案（示范文本）.docx	企业裁减人员方案（示范文本）.docx
关于征求工会或全体职工意见情况的说明	原件	1	纸质和电子	A4	申请人自备	申请人自备	是	工会全体职工意见（示范文本）.docx	工会全体职工意见（示范文本）.docx

办理流程

环节名称	办理内容	办理时限
备案	对企业裁减人员方案进行备案登记	0
审查	对企业备案材料进行审查	0
受理	受理企业备案材料	0

流程图

法律救济

行政复议	部门	地址	电话
	济南高新区政法委法制办公室	山东省济南市高新区管委会A座2层	0531-88871537

行政诉讼	部门	地址	电话
	济南高新区人民法院	山东省济南市高新区舜风路101号齐鲁文化创意基地10号楼	0531-88986026

中介服务

常见问题

问题	备案权限如何
解答	市属及以上国有企业到市人力资源和社会保障局备案，其余企业到所在区人力资源社会保障部门备案。