| 对施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理，经责令改正逾期不改正的处罚 | |||||||
| 事项编码 | 3700000214187 | ||||||
| 实施主体 | 济南市历城区人力资源社会保障局 | ||||||
| 部门职责 | 组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。 | ||||||
| 事项类型 | 行政处罚 | ||||||
| 实施层级 | 市（州）级,县(市、区)级 | ||||||
| 实施权限 | |||||||
设定依据
保障农民工工资支付条例第五十六条，有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处5万元以上11万元以下的罚款：\n （二）施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理；
保障农民工工资支付条例第六十二条：县级以上地方人民政府人力资源社会保障、发展改革、财政、公安等部门和相关行业工程建设主管部门工作人员，在履行农民工工资支付监督管理职责过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法依规给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
劳动保障监察条例第三十一条：劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。
监察法，行政许可法，国家赔偿法，公务员法，行政机关公务员处分条例，事业单位人事管理条例，事业单位工作人员处分暂行规定，政府信息公开条例，山东省行政执法监督条例《监察法》《行政许可法》《国家赔偿法》《公务员法》《行政机关公务员处分条例》《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《政府信息公开条例》《山东省行政执法监督条例》等规定的追责情形。
直接实施责任
执行省市级制定的行政处罚标准规范，也可结合本地实际，细化、量化行政处罚裁量基准的具体标准。建立健全对行政处罚的监督制度。
依法依规实施本级行政处罚事项，做出的行政处罚决定应当予以公开。
指导监督责任
暂无
实施清单
暂无