| 对用人单位使用童工的处罚 | |||||||
| 事项编码 | 3700000214011 | ||||||
| 实施主体 | 济南市人力资源社会保障局 | ||||||
| 部门职责 | 组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。 | ||||||
| 事项类型 | 行政处罚 | ||||||
| 实施层级 | 市（州）级,县(市、区)级 | ||||||
| 实施权限 | 中央所属、省属、市属企业以及与之合资、合作企业（国有控股）和部队、外省（市）及省内外市驻济用人单位；与劳动者建立劳动关系的驻济、市级（含）以上党政机关、事业单位、社会团体； 市级（含）以上行政部门审批的民办非企业单位、律师事务所、会计师事务所等与劳动者建立劳动关系的用人单位；其他应由市人力资源社会保障部门管辖的用人单位。 | ||||||
设定依据
劳动保障监察条例第三十一条：劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。
禁止使用童工规定第六条第一款：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。第二款：用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
禁止使用童工规定劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况，不予制止、纠正、查处的；（二）公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的；（三）工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成年人，仍然为其从事个体经营发放营业执照的。
《监察法》《行政许可法》《国家赔偿法》《公务员法》《行政机关公务员处分条例》《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《政府信息公开条例》《山东省行政执法监督条例》等规定的追责情形。
直接实施责任
执行省级制定的行政处罚标准规范，也可结合本地实际，细化、量化行政处罚裁量基准的具体标准。建立健全对行政处罚的监督制度。
依法依规实施本级行政处罚事项，做出的行政处罚决定应当予以公开。
指导监督责任
加强对县级人社行政部门行政执法的指导和监督检查。
实施清单
暂无